7.Correspondencia Laboral

Correspondencia Laboral

La selección que efectúan las empresas en busca de los mas calificados trabajadores, por una parte, y la necesidad de estos de encontrar con su capacidad de estos un empleo acorde con su capacidad y valorización de si mismos que le permita realizar con plenitud su profesión da lugar a una serie de comunicaciones escritas, que deben redactarse de tal forma que el destinatario, con la sola lectura se interese en el ofrecimiento de servicios que formula en el emisor.

Carta de Presentación

Se denomina también carta de ofrecimiento de trabajo; su objetivo principal es ‘’obtener una entrevista personal ‘’ que haga posible demostrar los antecedentes y méritos expuestos.

Estas comunicaciones tienen su origen:

a)     Avisos publicados en diarios o revistas.

b)    Bolsas de empleo electrónicas.

c)     Información de personas cercanas que a la institución que requiere personal.

d)    Iniciativa del interesado que desea trabajar en una empresa determinada.

Su estructura:

1.     Lugar y fecha.

2.     Dirección interior

3.     Vocativo

4.     Introducción: se señala el medio por el cual se informa de la vacante.

5.     Mensaje:

a)     Ofrece servicios

b)    Indica cualidades del personal y profesionales

c)     Señala estudios realizados

6.     Antecedentes: (adjunta las fotocopias de certificados y otros documentos que avalan lo expuesto en el mensaje).

7.     Despedida: frase de salutación que procura afianzar el objetivo planteado en la carta que es ‘’obtener una entrevista personal’’.

Currículum Vitae

Es la relación de los antecedentes personales, académicos y profesionales detallados en forma ordenada y cronológicamente, de una persona que postula a un cargo de cierta importancia.

Habitualmente el curriculum vitae va adjunto a la carta de empleo. El modelo clásico de este documento es:

1)    Antecedentes personales:

Nombre

Lugar y fecha de nacimiento

Cédula de identidad

Domicilio

Teléfono

Estado civil

Nacionalidad

2)    Antecedentes académicos:

3)    Antecedentes laborales:

4)    Referencias:

5)    Documentos:

Currículum Vitae

   I.        Antecedentes Personales:

Nombre	:	Karenn del Pilar Mora Vergara
Lugar y fecha de nacimiento	:	Curicó, 05 de marzo de 1996
Cédula de Identidad	:	19.298.777.6
Domicilio	:	La Higuerilla S/N, Sagrada Familia
Teléfono	:	(09)65815066
Estado Civil	:	Soltera
Nacionalidad	:	Chilena

II.        Antecedentes Académicos:

2001-2009	:	Enseñanza Básica, Escuela ‘’Lo Valdivia’’
2010-2013	:	Enseñanza Media Técnico Profesional, Especialidad de Secretariado, Colegio Politécnico San José, Curicó
	:	Conocimientos Académicos: Módulos 3º Medio Ø  Redacción y Aplicación Informática Ø  Normativa Laboral y Previsional Ø  Comunicación Organizacional Ø  Gestión Compra-Venta Ø  Contabilidad Básica Módulos 4º Medio Ø  Gestión de La Pequeña Empresa Ø  Normativa Laboral y Tributaria Ø  Secretariado y Relaciones Públicas Ø  Servicio de Atención al Cliente Ø  Gestión Administrativa
Enero 2013	:	Práctica Intermedia como Secretaria Municipalidad de Sagrada Familia
Dic. 2013- Marzo 2014	:	Práctica Profesional como Secretaria Hotel El Descanso,  Curicó
2014-2019	:	Ingeniería Comercial, Universidad de Chile,  Santiago

III.        Antecedentes Laborales:

2014-2016	:	Secretaria Recepcionista Hotel El Descanso, Curicó
2017-2019	:	Secretaria de Gerencia Hotel El Descanso, Curicó

IV.        Referencias

Arlene Arratia Matus, Coordinadora de la Especialidad de Secretariado, Colegio Politécnico San José Fono                            :      (075) 317360 – (075) 317198 Email                           :         Arlenearratia3@gmail.com       José Miguel Quijada Santelices, Jefe de Personal, Hotel El Descanso           Fono                              :         (075) 753066           Email                             :        HotelElDescanso@gmail.com

V.        Documentos

Ø  Título de Técnico de nivel Medio en Secretariado

Ø  Certificado Laboral de Hotel El Descanso

Ø  Certificado Profesional de Ingeniero Comercial

      

Disponibilidad: Inmediata

Curicó, Septiembre de 2019

El certificado

Es un documento que acredita un hecho que le consta al emisor. Se emplea generalmente para certificar hechos civiles como un nacimiento, supervivencia, matrimonio, salud, antecedentes, estudios, etc.

A continuación, abordaremos el certificado de trabajo cuya estructura es la siguiente:

Encabezamiento

A.    Membrete

B.     Sección o Dpto. de Iniciales de Responsabilidad

C.     Palabra CERTIFICADO

D.    Nº de orden

Cuerpo o Texto                 

A.    Nombre, cargo y firma de la autoridad que extiende el documento.

B.     Hecho que atestigua.

Final

A.    Finalidad (propósito) del documento.

B.     Fecha.